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News dalla UILPA

  • Luglio 2025 | I film da vedere al cinema

    UILPA lug 11, 2025 | 00:23

    Luglio 2025 si preannuncia un mese ricco di emozioni per gli amanti del cinema. Ecco dieci film da tenere d’occhio, tra colossal, opere d’autore e sorprese italiane. Si parte con…

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  • Interviste ai segretari regionali Uilpa Puglia: Giuseppe Andrisano

    UILPA lug 11, 2025 | 00:05

    Lei è Segretario regionale Uilpa dal 2022. Come valuta questa esperienza?   Positivamente. Sono particolarmente soddisfatto del lavoro svolto finora, soprattutto per la sinergia creatasi tra la mia provincia, Taranto,…

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  • Studio UIL sul peso della fiscalità locale

    UILPA lug 11, 2025 | 00:03

    Lo studio a cura del Servizio Stato Sociale, Politiche Fiscali e Previdenziali, Immigrazione della UIL, sul peso delle addizionali Irpef, comunali e regionali, ha evidenziato una forte disomogeneità sul territorio…

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CONVENZIONE ASSICURATIVA GRATUITA A TUTELA DEI RISCHI PROFESSIONALI MASSIMALE 1.000.000 DI EURO!

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Categoria: Note e comunicati
Pubblicato: 03 Marzo 2017
Visite: 1566
  • Assicurazione colpa grave

CONVENZIONE ASSICURATIVA

GRATUITA

A TUTELA DEI RISCHI PROFESSIONALI

MASSIMALE 1.000.000 DI EURO!

La UILPA, nell’ambito della costante attenzione alle problematiche dei lavoratori e dei servizi a loro dedicati, ha rinnovato la Convenzione Assicurativa con la Compagnia “Generali Italia SpA” che copre

GRATUITAMENTE

la Responsabilità Civile per Colpa Grave

derivante dall’attività professionale dei lavoratori iscritti alla UILPA Demanio (Aree

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Che succede se non sono a casa durante la visita fiscale?

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Categoria: Rassegna stampa
Pubblicato: 02 Marzo 2017
Visite: 3128
  • Malattia e infortuni

FONTE:LEGGE PER TUTTI

Il dipendente in malattia rischia sanzioni disciplinari fino al licenziamento, se è irreperibile: necessario dimostrare la presenza del giustificato motivo.

Se il dipendente, assente dal lavoro per malattia, non viene trovato a casa durante la visita fiscale, cosa succede al suo contratto di lavoro? La risposta dipende da quanto stabilisce il contratto collettivo applicabile e dalla capacità del dipendente di provare un giustificato motivo di

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Chi assiste il familiare disabile non va trasferito

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Categoria: Rassegna stampa
Pubblicato: 02 Marzo 2017
Visite: 1926
  • Legge 104

Fonte:legge per tutti

Legge 104/1992: prevale l’interesse della persona con handicap sulle ordinarie esigenze produttive e organizzative del datore e soccombe solo in presenza di ulteriori rilevanti interessi.

È illegittimo il trasferimento del lavoratore che assiste il familiare con gravi handicap, e che pertanto gode dei benefici della legge 104 del 1992, se alla base della decisione presa dal datore di lavoro non c’è un grave motivo, ma solo un’ordinaria

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Accordo in materia di lavoro part time - 3 novembre 2004

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Categoria: Accordi sindacali
Pubblicato: 15 Febbraio 2017
Visite: 1640

Accordo in materia di lavoro part time

  1. Comunicato n. 1/2017
  2. Comunicato n. 2/2017
  3. Comunicato n. 3/2017
  4. Venerdì estivi
  5. Part time

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